Diseño de planes de igualdad
Curso orientado al diseño, desarrollo e implantación de planes de igualdad en las organizaciones, identificando desigualdades y aplicando medidas para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Aprenderás a realizar diagnósticos, definir acciones, establecer protocolos y utilizar herramientas de seguimiento y evaluación para promover entornos laborales inclusivos y equitativos.
• Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
• Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los
planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas
trabajadoras.
• Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un
plan de igualdad en la empresa.
• Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.
• Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.
• Saber aplicar técnicas de recogida de datos.
• Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.
• Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.
• Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de
género y oportunidades se refiere.
• Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género
existentes en la empresa.
• Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del
impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.
Diseño de planes de igualdad
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.
- Marco social.
o Los estereotipos de género en la empresa.
- Marco empresarial.
- Marco jurídico.
o Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
o La paternidad en los planes de igualdad.
o Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y
902/2020 de igualdad retributiva.
- El plan de igualdad.
o Primera fase: compromiso de la empresa.
o Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Cuestionario de Autoevaluación UA 01
Actividad de Evaluación UA 01
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
- Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
- ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
- Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en
el diagnóstico.
- Fases y contenidos del diagnóstico I.
- Fases y contenido del diagnóstico II.
- Técnicas y herramientas de recogida de datos.
- Enfoque e impacto de género.
- Identificación de las fuentes de consulta.
- Recopilación de datos.
- Ámbitos del diagnóstico.
- Gestión de los recursos humanos I.
- Gestión de los recursos humanos II.
- Reclutamiento y selección.
- Política retributiva.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Salud laboral.
- Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
- Informe de diagnóstico.
Cuestionario de Autoevaluación UA 02
Actividad de Evaluación UA 02
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan
de igualdad.
- Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
- Propuestas de medidas.
- Acceso a la empresa.
- Contratación y Promoción Profesional.
- Formación y comunicación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de
conciliación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de
trabajo.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema
de turnos.
- Retribución.
- Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Implantación, registro, seguimiento y evaluación.
Cuestionario de Autoevaluación UA 03
Actividad de Evaluación UA 03
Examen final
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